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1、认识情景模拟题

情景模拟类的题目大家国内的公务员面试中是考察频率较高的题目种类，这是一种是通过设置与拟任职位有非常强匹配性的各种典型情境，让考生在特定的环境中饰演肯定的角色，使用现场模拟的方法，通过交流来处置各种问题的面考试试题目。

考察目的旨在知道考生的交流能力、应变能力、协调能力、解决问题能力、表达能力和大局观等，看考生是不是能准确定位题目展示场景的主要矛盾或主要任务，这种题目不同于其他种类的题目，其答卷叙述自由度相对较高，是考生超分或者说逆袭的命脉题型，学会好这种题型，可以在考试中获得优势和主动权，那样大家就来总结一下情景模拟类题目有那些答卷方法。

2、题型具体分类

做好一类题型，第一要知道的是这些题如何出题，有哪几类，情景模拟题一共课细分为四类，第一类叫主动劝说类，第二类叫讲解说明类，第三类叫公众发言类，第四类叫汇报工作类。情景模拟题总体的答卷框架为开场白+主体内容+结束语，但依据细分出来的题型又有着不一样的细节，由于每一种小题型中做面临的交流对象和情景环境都不同，所以性质也不太一样。

在主动劝说类中，大家的主要为了劝说其他人做不想做的事情。

在讲解说明类中，大家的主要为了解开误会或者把某事的原委说了解。

在公众发言类中，大家的主要为了进行一个场景化的演说，大概是一场媒体发布会，大概是调查汇报，一般交流对象为多人。

在汇报工作类中，大家的主要为了向上级或者同事报告工作步骤、进展或者成就。

面试过程中遇见情景模拟题第一要明确是以上哪一类型型，然后确认答卷框架，然而大家答一道题的事件一般加上听题和考虑的时间为4分钟左右，这就需要大家对于所要表述的内容进行适当的分配，又完整的陈述框架。这就需要大家在平常的训练中针对性的训练，在好控制陈述时间的基础上能准确，明确而又生动的答卷才是获得这种题目高分的重点。下面大家就来讲一下答卷的具体办法和原则。

3、情景模拟答卷原则

情景模拟题有着和其他面考试试题目不一样的答卷方法，别的种类的题目重在框架和逻辑，答卷时候像一个导演，而情景模拟题答卷时更像是一个在台上演独角戏的演员，在答卷时候押送遵循三大原则：

第一，要明确角色定位：要明确自己角色，要明确受众对象。要了解自己是一个哪种身份和哪种人说话，譬如你是一个基层干部和百姓交流，还是一个学校老师和学生交流，针对不一样的人的交流方法各有不同。

第二，问题界定精确：要通过仔细的听题审题找出主要矛盾，也就是问题的实质，是要解决矛盾还是要讲解说明。

第三，外在临场表现要得体：把握好5感，要有画面感和代入感，要把自己融入角色融入场景，举例，假设作为一个学校校长和企业洽谈在学校的投资项目，那样大家在答卷时候应该结合眼神和手势沉浸到我们的角色里，作为一个校长介绍学校的状况，以我们的感情打动投资方投资。有目的感指的是要了解自己说每一句话的目的，不可以漫无目的的闲聊。

交流感指的是应该和考官有眼神上的交流，肢体语言要到位且得体，仪式感指的是要符合题目所设定的场景，譬如假如题目的场景设定若是媒体发布会，那样你就应该向大家的外交部发言人天团学习，有发言人的范儿

4、答卷方法总结

大家再来讲讲具体的方法，第一总体的框架是三个步骤，第一步是开场白，第二部是主题的陈述内容，第三步是结束语，重点在于讲解内容上，应该是动情，说理，引导，为主，根据顺序，最后依据不一样的的场景选取不一样的结束语。那样每一类题目也有肯定的方法大家一个一个来讲：

主动权说类：一般开场白依据身份大概是同事或者领导，同事的话相对亲和，可以是名字加寒暄，领导的话应该注意尊重，一般官职加寒暄，无需过于冗长，自然得体即可。主体部分以表示理解、换位考虑为主，表达上若是批评可以欲抑先扬、若是理解同情可以用主体泛化的方法进行交流交流，主体泛化指的是指以劝说人的身份把我们的立场处境和被劝说人同化，统一立场处境进行劝说安慰。具体的讲解内容可以谈原则、意义和后果等，可以进行主体剖析、可以扩大影响或者类比举例等，最后提出建议、导之以行。结束语以发出期待、勉励为主。

讲解说明类：开场白依据场景来设定，定位好对象身份，主体内容一般以安抚情绪、致歉、表示理解等为主，可以对事件原则进行讲解、提供论据或者进行推理论证，说明完整之后应补充或者健全做法、提供弥补手段等，这类是依据题目需要选择性用，结束语一般以致歉、感谢或者欢迎监督等方法为主。

公众发言类：公众发言类强调公开场所的一对多演讲，其开场白以发言人开场问好、介绍身份和讲解目的为框架，和其他场景略有不同，具备更强的公共属性。主体内容依据事情的积极与消极定性，以感谢关注、参与、批评为主，态度以积极诚恳同意，承认错误为主，还需要客观陈述问题或者缘由等，最后须要给出明确处置办法或者发出号召等，结束语以表示感谢、第三道歉、欢迎监督、展望等方法结尾。

汇报工作类：这些一般是以总结成就或者事件发生后的经验为主，开场白称呼以汇报对象确定，多数状况为一对一，也有一对多的可能性，如小组工作会议汇报。开场白主要内容以说明目的为主，如就某事请示一下，进行汇报这种措辞开篇。其主体内容以汇报事实状况，包含现存问题、现有做法、工作成就等，可以剖析缘由、陈述理由从而适当的进行展开，假如想答得较为健全，可以提出建议，譬如解决手段或下一步做法等、最后给出结论进行总结。结束语以感谢领导、同事为主，同时应表明决心或者进行展望，会给考官一种老练、考虑周全的印象，可以提高总体分数。

5、训练与提高

说了这么多原则和方法，那样怎么样学会这种题型，只说不练没任何意义，可以参考上述的答卷框架多进行训练和积累。积累在于平常多去政府网站关注国家和地方热门，与阅读各类时政公众号，训练可以结合华图旗下的易面酷面试APP进行训练和批改，也可以与面试战友分组进行小组训练或者一对一训练，相互答卷点评。训练面试应注意总结和框架式思维，按部就班的稳步提升。

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